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人材派遣・人材紹介
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４．紹介予定派遣とは？平成12年12月より派遣法の改正で紹介予定派遣が施行されました。それ迄本採用を前提とした派遣は派遣法で禁止されていましたが、派遣期間終了後採用できる制度です。本採用の場合入社後仮に社員の将来性や適合性に疑問が生じても通常定年まで面倒をみなければならないリスクがあります。正社員採用の際のミスマッチを最小限に防げることになり、同時に派遣期間中は即戦力として利用できるメリットがあります。従来型の採用ではない「テンプトゥパーム型」の採用がこれから増えてくると思われます。その場合の派遣の果たす役割と意義は非常に大きいと考えており、弊社は雇用促進の面からも積極的にこの制度を活用してまいりたいと考えております。尚、派遣から本採用に切り替わる時に、紹介料をご負担いただくことになります。
＜ミニニュース＞
派遣期間の制限が撤廃されました！ 平成１５年度改正労働者派遣法により、平成16年３月から派遣期間最長３年（専門２６業務）の期限が撤廃されました。更に製造業への解禁等規制緩和が進み、期間の点でも職種の点でもご利用しやすくなりました。 お問い合わせ先
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