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平成12年12月より派遣法の改正で紹介予定派遣が施行されました。それ迄本採用を前提とした派遣は派遣法で禁止されていましたが、派遣期間終了後採用できる制度です。本採用の場合入社後仮に社員の将来性や適合性に疑問が生じても通常定年まで面倒をみなければならないリスクがあります。正社員採用の際のミスマッチを最小限に防げることになり、同時に派遣期間中は即戦力として利用できるメリットがあります。従来型の採用ではない「テンプトゥパーム型」の採用がこれから増えてくると思われます。その場合の派遣の果たす役割と意義は非常に大きいと考えており、弊社は雇用促進の面からも積極的にこの制度を活用してまいりたいと考えております。尚、派遣から本採用に切り替わる時に、紹介料をご負担いただくことになります。
一部の企業で派遣社員から本採用に切替えるケースが増えてきております。求人側にとってミスマッチを回避できる可能性の高いこの採用のスタイルは今後増えてくると思われます。派遣を試用期間としてとらえ、そのスタッフの能力や仕事に対する意欲等をよく確認した上で本採用するこのスタイル（テンプ・トゥ・パーム）が採用の仕方を大きく変えてゆく可能性を秘めています。もちろん派遣期間の設定なしに、人材紹介としてのご紹介も扱っておりますのでお気軽にご相談下さい。




中途採用で即戦力になる良い人材が確保できました
大手食品会社
品質保証（ＩＳＯ）関連業務
Ｔ男さん/私立工科系大学工業化学科卒
業務内容がISOに関する仕事で特殊ということもあり、約1年間求人募集をしていましたが見つからないでいました。ERC社からＴ男さんを紹介してもらいましたが、豊富な経験と高いスキルレベルでしたので、即戦力として業務は滞りなく進められています。最近中途採用の正社員もなかなか見つけにくい状況になっていますので、本当に良い人を紹介してもらって助かりました。
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