環境研究センター　研究支援事業部

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人材派遣料金は高くはないの？

人材派遣は派遣会社の手数料があるから、正社員や契約社員より人件費が高くつくとお考えの方がおられるかも知れません。ご承知のように直接雇用の場合、給与以外にボーナス、社会保険（健保、年金）、雇用保険、労災保険等の諸経費が掛かります。更に給与計算、出怠勤等の労務管理、更には求人から採用に至る広告宣伝費、人選の為の人事関連経費等、終身雇用のリスクを回避出来て、必要な時だけご利用いただける派遣システムはコストパフォーマンスに優れていると言えるのではないでしょうか・・・

	人材派遣会社で違いがあるの？
	特定派遣、一般派遣等派遣会社により料金の違いはありますが、最大のポイントはいかにご要望に合ったスタッフをタイムリーにご紹介出来るかにかかっています。

派遣スタッフを面接して決められますか？

派遣法で禁じられており面接できませんが、当社が最適と思われるスタッフをご紹介致しますのでご信頼ください。ご希望に合わなければご遠慮なくお断り下さい。他のスタッフをご提案させていただきます。因みに、派遣のご契約が確定しましたら、就業前にスタッフ同行にて事前打ち合せにお伺いさせていただきます。

	派遣期間はどのくらいから可能ですか…
	研究開発関連業務という特殊性から最低３ヶ月からお願い致します。尚、２００３年の派遣法の改正で研究開発関連の契約期限は撤廃され無期限になりましたが、ご契約は最長1年を更新させていただきます。

	採用後昇給の必要がありますか？
	基本的に昇給の必要性はございません。但しスタッフの能力やスキルがアップし、昇給しても良いとご判断いただけそうな状況になりましたらご相談をさせていただきます。

	派遣が決まった時に経費はかかりますか…
	基本的には時給(日給など)による派遣料金のみです。

	派遣社員を雇入れたあとの責任や、注意することはありますか…
	派遣法では、『派遣先責任者』(お客様)をご選任いただきたい、日常時間の管理・安全衛生面での管理・仕事環境の維持改善などにご留意いただくことになっています。基本的に一般社員の方と同様にしていただければ結構です。

	年次有給休暇はどうなっていますか…
	派遣元(弊社)の責任において、休暇をとらせていただきます。但し、お客さまの業務に支障の無いよう､日程については事前にご相談させていただきます。

	社会保険の扱いはどうなってますか…
	パートタイムの派遣以外は、基本的に健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等に加入し保険料は派遣元負担いたします。加入手続きもすべて弊社で行います。

	業務上の事故や怪我が発生したらどうなりますか？
	緊急の場合、発生時の応急処置や病院への手配等、お客さまの方で対応をお願いいたします。基本的に労災として対応させていただきますが、労働基準監督署への届先や病院等への手続きは弊社で行います。

研究所や会社の機密の漏洩が心配ですが…

派遣社員のモラルの問題もあり難しい問題ですが、弊社の責任において派遣社員への指導はもちろんですが、重要な機密に関する業務に従事しないですむようになご配慮をお願い致します。また必要に応じてご契約前に機密保持に関する契約書を取り交わすことがありますが、詳しくは担当者にご相談下さい。

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